Помощь: Наименования должностей и должностные инструкции работников банков
НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ БАНКОВ
Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.09.2008 № 296-З (с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 24.12.2007 № 299-З) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Таким образом, для наименования должности служащего банка и соответственно разработки его должностной инструкции применяются квалификационные характеристики должностей служащих, содержащиеся в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). Так, квалификационные характеристики должностей работников, характерные для организаций, занятых банковской деятельностью, содержатся в выпуске 33 ЕКСД. Кроме того, для наименований должностей работников банков применяются квалификационные характеристики, общие для всех видов экономической деятельности (главный бухгалтер, начальник отдела, начальник управления, менеджер, экономист, бухгалтер, инженер, кассир, инженер-программист и др.).
При разработке должностной инструкции служащего необходимо руководствоваться следующими правилами.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления данного министерства от 30.10.2007 № 135), в квалификационной характеристике каждой должности служащего устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
Конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно.
Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей организаций, руководителей структурных подразделений.
Следовательно, права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя банка определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений - в положениях об этих подразделениях.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей организации, структурных подразделений, других уровней управления определяются на основании квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей.
На заместителя руководителя банка (обособленного структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением (видом) деятельности, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).
Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
При разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств при условии проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга трудовых функций служащих, обусловленных их должностными обязанностями. В таких случаях в должностные обязанности работника в установленном порядке нанимателем вносятся изменения и дополнения, предусматривающие выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
Кроме того, следует учитывать, что должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации производных должностей служащих (ведущих специалистов, заместителей руководителя организации, заместителей руководителей структурных подразделений и др.) определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.
Для разработки должностной инструкции служащего банка приведем примерную форму такой инструкции для должности «Специалист по операционно-кассовой работе».
