• Должностные инструкции

    В случае успешного прохождения собеседования, работодатель предлагает нам подписать договор о найме на работу. Кроме этого договора, на руки за подписью выдают и должностные инструкции – список наших прав и обязанностей на занимаемой должности. Согласно этому документу, достаточно четко выделяется требования, которые предъявляется к кадрам на определенной вакансии. Благодаря должностной инструкции новый работник фирмы должен как можно легче пройти этап адаптации, как социальной, так и рабочей.

    Более того, документ помогает оценить то, чего добился сотрудник в работе, а также уровень его мастерства при необходимо аттестации.

    Существуют так называемые типовые должностные инструкции, в которых содержится общая информация по должности. Для создания уникальной должностной инструкции. максимально подогнанной под стандарты компании, необходим квалифицированный кадровый специалист.

    Он должен взять типовую инструкцию в качестве основы, и проработать пункты инструкции, которые будут призваны достичь цели компании через решение поставленных перед человеком конкретных задач.

    Круг прав очерчивает работодатель, а вот ответственность практически во всех должностях унифицирована:

    — если сотрудник ненадлежащим образом исполняет или не исполняет свои должностные обязанности, которые предусматривает должностная инструкция, то он несет ответственность в пределах, определенных в трудовом законодательстве Российской Федерации;

    — если сотрудник совершил правонарушения в процессе своей работы, то он несет ответственность в пределах, которые учтены в административном, уголовном и гражданском законодательством Российской Федерации;

    — при причинении ущерба материального характера, сотрудник несет ответственность по трудовому и гражданскому законодательству Российской Федерации.

    Такой важный документ, как должностная инструкция, разрабатывается на каждом предприятии согласно специальному положению о подразделениях. Она призвана не только охватить все функции деятельности работников, но и равномерно распределить всю нагрузку согласно квалифицированности исполнителей. В каждой должностной инструкции есть четко сформулированные определения того, в чем именно имеются отличия от других видов работ. На основании этих документов составляется другая документация, в т. ч. и для проведение инструктажей по охране труда .

    В заключении можно добавить. Так как единого стандарта, предписывающего тем или иным образом разрабатывать должностную инструкцию, нет, то каждое предприятие вправе само определять наполнение документа обязанностей и прав для каждого работника.