• Должностная инструкция юриста

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    юриста

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юриста (далее - Работник) _____"____________" (далее - Работодатель).

    1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя.

    1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________________.

    1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

    1.5. Работник должен знать:

    - нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность Работодателя;

    - арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;

    - гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, _________, иные отрасли законодательства РФ;

    - профиль, специализацию и особенности структуры организации;

    - порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

    - этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

    - структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

    - экономику и организацию производства, труда и управления;

    - стандарты делопроизводства по правовым документам;

    - основы администрирования;

    - правила и нормы охраны труда;

    - правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;

    - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.

    1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Работник осуществляет:

    - правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации;

    - принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя;

    - разработку учредительных документов Работодателя, внесение изменений в учредительные документы;

    - подборку нормативных правовых актов, необходимых для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя;

    - проверку документов, представляемых на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству РФ;

    - разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя;

    - претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде;

    - подготовку заявок, заявлений и других документов для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя;

    - письменное и устное консультирование работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов;

    - ____________________________________________________.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

    - взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

    - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    4.1. Работник несет ответственность за:

    4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

    4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

    4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

    5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).