• Налоговый комитет

    Наименование предприятия

    «____» ______________ 2008 г.

    Должностная инструкция на генерального директора (директора)

    название предприятия (организации)

    1.Общие положения

    1.1. Генеральный директор (директор) относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания учредителей или иного органа предприятия.

    1.2. На должность генерального директора (директора) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    1.3. Генеральный директор (директор) подотчетен учредителям в лице общего собрания учредителей или иного органа предприятия.

    1.4. По специфике своей деятельности генеральный директор (директор) должен знать:

    - законодательные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и финансово - экономическую деятельность предприятия;

    - методические и нормативные материалы других органов, касающихся деятельности предприятия..;

    - профиль. специализацию и особенности структуры предприятия;

    - перспективы технического, экономического и социального развития отрасли, предприятия;

    - производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

    - технологию производства продукции предприятия;

    - налоговое и экологическое законодательство;

    - порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово - экономической деятельности предприятия;

    - рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

    - систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

    - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

    - конъюнктуру рынка;

    - научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

    - управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

    - порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

    - трудовое законодательство;

    - правила и нормы охраны труда.

    2. Должностные обязанности

    2.1.Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной деятельность и финансово - экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово - хозяйственные результаты его деятельности.

    2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

    2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

    2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

    2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

    2.6. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечить на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

    2.7. Решает вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.

    2.8. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    3.Права

    Генеральный директор (директор) имеет право:

    3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;

    3.2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности;

    3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;

    3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением соответствующих нормативных актов, устава предприятия;

    3.5.В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

    4.Ответственность

    Генеральный директор (директор) несет ответственность:

    4.1.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РК.

    4.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными актами. Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенными лицами, которым он делегировал свои права.

    4.3. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам учредителей.

    Согласованно:

    Начальник юридического отдела

    (юрисконсульт) Ф. И. О. подпись, дата

    С инструкцией ознакомлен Ф. И. О. подпись, дата