• Должностные инструкции

    1. Разработка должностных инструкций

    Должностная инструкция начальника отдела кадров Центрального отделения коммерческого банка «Гранит»

    Функциональные обязанности

    Основными функциональными обязанностями, которые выполняет начальник отдела, являются:

    Непосредственное участие в формировании кадровой политики Отделения;

    – определение потре

    бности Отделения в специалистах соответствующего профиля;

    – участие в планировании развития коллектива Отделения, отделов, филиалов;

    – участие в разработке должностных инструкций сотрудников Отделения.

    Организация комплектования Отделения сотрудниками в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников Отделения, планом работы и штатным расписанием:

    – проведение бесед, интервью с каждым кандидатом на работу, определение целесообразности его приема в Отделение; интимные стрижки

    – проверка совместно с представителями юридического отдела правильности и обоснованности предложений начальников отделов и заведующих филиалами о назначении, перемещении и освобождении от должности (увольнении) сотрудников, подготовка заключений по этим вопросам;

    – участие в анализе причин текучести кадров в Отделении, подготовка предложений и организация работы по закреплению кадров в Отделении и сокращению их текучести;

    – анализ состояния трудовой и производственной дисциплины в отделах и филиалах и организация работ по ее укреплению, подготовка предложений в Совет Отделения о привлечении к ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

    Анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников Отделения, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию сотрудников.

    Рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования.

    Контроль за повышением профессионального уровня сотрудников Отделения:

    – обеспечение совместно с начальниками других отделов Отделения подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников непосредственно в Отделении;

    – организация повышения квалификации сотрудников Отделения в Учебном Центре Банка, контроль за привлечением сотрудников к учебе в ВУЗах, колледжах, техникумах без отрыва от работы.

    Контроль за работой с резервом на руководящие должности;

    – мониторинг профессиональных и психологических качеств сотрудников, зачисленных в резерв для выдвижения на руководящие должности;

    – контроль за его пополнением, обновлением и продвижением.

    Контроль за работой с молодыми специалистами в Отделении:

    – контроль за расстановкой и правильностью использования молодых специалистов отделов и филиалов, состоянием их жилищно-бытовых условий, стажировкой молодых специалистов, содействие их профессиональному и должностному росту.

    Курирование подготовки проектов приказов и распоряжении управляющего и его заместителей по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждении.

    Контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам Отделения.

    Непосредственное руководство и управление коллективом отдела:

    – определение задач и функциональных обязанностей каждого сотрудника отдела, рациональная расстановка, правильное использование сотрудников отдели, обеспечение условии для работы и осуществление контроля за качеством выполнения сотрудниками порученных задании;

    – постоянное совершенствование стиля и методов руководства коллективом отдела.

    Осуществление взаимосвязи с начальниками отделов по работе с персоналом других отделении и руководителями других подразделений Банка по вопросам компетенции отдела.

    Постоянное совершенствование своих знаний, навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом отделения.

    Требования к начальнику отдела по работе с персоналом

    К кандидату на должность – начальник отдела по работе с персоналом предъявляются следующие требования:

    – высшее экономическое или психологическое образование;

    – опыт работы в данной должности.

    Должностная инструкция начальника отдела платежей и государственных кредитов федерального бюджета федерального казначейства Российской Федерации

    Начальник отдела платежей и государственных кредитов должен:

    1) осуществлять общее руководство работой отдела по исполнению федерального бюджета, финансированию целевых программ, дотаций и компенсаций;

    2) обеспечивать организацию и контроль за исполнением федерального бюджета Российской Федерации на территории района в части платежей этого бюджета;

    3) распределить обязанность между работниками отдела;

    4) обеспечивать подготовку докладов, отчетов по вопросам, входящим в круг его обязанностей, разъяснений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

    5) организовывать и проводить работу по повышению деловой квалификации, теоретической подготовки работников отдела;

    6) осуществлять подбор и расстановку сотрудников и их поощрение, согласно утвержденному положению о премировании;

    7) в пределах своих должностных обязанностей по согласованному с руководителем отделения своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, организаций и учреждений и принимать по ним решения в порядке, установленным федеральным законом;

    8) организовывать делопроизводство, архивную обработку документов, систематизированную и кодификацию инструктивного материала;

    9) организовывать планирование работы отдела и разрабатывать приоритетные направления деятельности;

    10) выполнять дополнительные обязанности, возложенные на него руководителем отделения.

    Требования к начальнику отдела платежей и государственных кредитов

    Начальник отдела платежей федерального бюджета и государственных кредитов должен знать и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации о государственной службе, состоящим из Конституции Российской Федерации, федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», федеральных законов и иных нормативных, правовых актов, а также приказами и распоряжениями главного управления федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации; приказами и распоряжениями руководителя отделения федерального казначейства по Челябинской области, руководителя отделения федерального казначейства по Тракторозаводскому району г. Челябинска; положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.

    Начальник отдела назначается и освобождается с должности руководителем отделения федерального казначейства по Тракторозаводскому району г. Челябинска.

    Начальник отдела при назначении должен иметь высшее финансовое или экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    Начальник отдела непосредственно подчиняется руководителю отделения федерального казначейства по Тракторозаводскому району г. Челябинска.