Должностные инструкции

Возник вопрос по должностным инструкциям? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Ваш телефон:

Ваш вопрос:

Для найма персонала и его управления необходимы должностные инструкции. Они требуются, в первую очередь, для того чтобы каждый работник четко мог понять, какие у него права, обязанности и полномочия в данной компании. Таким образом, можно сказать, что роль сотрудника в компании и его ответственность перед ней определяются именно должностной инструкцией.

Написать должностную инструкцию довольно сложно. Ее составление начинается с перечня тех задач, которые сотрудник должен выполнять. В среднем этот перечень состоит из 10-12 пунктов, но в небольших компаниях, которые нуждаются в «универсальных солдатах», их может оказаться больше.

Многие руководители часто не любят должностные инструкции, так как считают их бесполезным бюрократическим излишеством и полагают, что достаточно устно объяснить каждому сотруднику его права и обязанности. Однако работнику все же лучше иметь должностную инструкцию, так как она может стать юридическим доказательством в суде при возникновении трудовых споров .

Должностные инструкции составляются в двух экземплярах. Один из них обязательно нужно выдавать на руки сотруднику, чтобы тот мог самостоятельно контролировать свою деятельность в компании, периодически сверяясь с этой официально разрешенной «шпаргалкой».

Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Должностные инструкции .