• Сведения о должности единоличного исполнительного органа

    Единоличный исполнительный орган (далее – Е. и. о.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.

    В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д. р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е. и. о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

    К Е. и. о. относятся:

    • директор;
    • генеральный директор;
    • президент;
    • председатель правления;
    • и иное.

    В качестве Е. и. о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

    В качестве Е. и. о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.

    К лицу, претендующему на должность Е. и. о. чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

    Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)

    После избрания лица на должность Е. и. о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е. и. о. в основном, заключает председатель общего собрания.

    Несмотря на статус лица занимающего должность Е. и. о. на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

    После вступления в лица в должность Е. и. о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т. п.- в зависимости от того как называется должность).

    Перечень всех прав и обязанностей Е. и. о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

    Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

    В соответствии с Квалификационным справочником должность Е. и. о. (директора) отнесена к категории «руководитель».

    В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

    Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е. и. о. в структуре организации.

    В должностной инструкции Е. и. о. прописываются следующие сведения:

    • трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т. д.)
    • уровень профессиональной подготовки Е. и. о. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т. д.);
    • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е. и. о. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т. д.).

    Образец должностной инструкции директора (Е. и. о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

    Е. и. о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.