Практическое значение должностных инструкций.

Трудовые отношения " />

Должностные инструкции для вендинг оператора

Рейтинг: " />

Практическое значение должностных инструкций.

Трудовые отношения между работодателем и работником – это часть общественных отношений. Ваш совместный труд как владельца торговых автоматов и наемного оператора который будет обслуживать ваши автоматы, всегда предполагает определенную регламентацию деятельности работника.

График сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ);

График отпусков (статья 123 ТК РФ);

Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

А также

1. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ);

2. прием на работу, увольнение оформляются приказом (распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под роспись (статьи 68, 84.1 ТК РФ);

3. обязательно издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ);

4. на всех работников ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ) (исключение договор подряда).

Эти документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.

Какой должна быть должностная инструкция для работника обслуживающего торговые автоматы?

Должностная инструкция формально не является обязательным кадровым документом, для частного бизнеса. Однако с ее помощью вы регулируете свои отношения с работником и четко определяете круг его деятельности.

В системе государственного управления считается, что должностная инструкция для работника должна составляться по каждой штатной должности, иметь типовую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудового договора.

Предприниматель в рамках локального нормотворчества в соответствии с трудовым законодательством сам определяет перечень и порядок ведения кадровой документации.

Должностная инструкция - это руководство к действию и для самого работника. Так он точно знает, в каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда и за что его могут уволить. Общие трудовые обязанности, касающиеся всех работников, закреплены в части 2 статьи 21 ТК РФ.

Это:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;